圖片 職場新人跳槽須三看四注意_bobapp下載|bob電競APP|welcome*
  • 設為首頁  加入收藏/網站地圖
  • bobapp下載|bob電競APP|welcome*

    當前位置:主頁 > 工作職場 > 跳槽 > >

    職場新人跳槽須三看四注意

    來源::未知 | 作者:bobapp下載|bob電競APP|welcome* | 本文已影響
    最近兩天,有幾個朋友都通過MSN問到求職或換工作的問題,甚至追問我當初換工作的思考模式,呵呵。

      作為一個工作6、7年的人,我的觀點是:

      剛工作1~3年的,考慮換工作的三個考慮是:第一,是否有上升空間;第二,是否有上升空間;第三,還是是否有上升空間。

      錢,不是問題。公司的未來發展不是問題,當然如果他能高速發展上市,你就能提前若干年成為百萬、千萬富翁,但這不是主要矛盾。

      有什么人帶你或叫做“跟對人”,是一個較為重要的問題,但還是不如“是否有上升空間”這么重要。

      即使沒有跟對人,假如你有上升空間,也可以考慮。

      因為跟對人很難。

      但保證自己有上升空間相對容易。

      可以廣義地理解什么叫做“有上升空間”:

      1:你是否有獨當一面的機會;

      2:你是否有掌控某一個有前途的業務的機會;

      3:你是否有升職的機會;

      4:你是否有建立人脈的機會。

      掌握一個垂直領域的業務,而不是技術,可能對你年紀大了更有好處。

      比如說,我經歷的公司中,神州泰岳,掌舵的技術不一定是巨牛無比的技術高手,但一定是深刻理解業務的技術高手。

      理解什么業務呢?中國移動怎么運營的?運營支撐應該有哪些環節?資產管理如何運作的?等等。這個無人能替代他。

      技術高手還是會有人替代你的。

      不管你去哪個公司,因為你是職場新人,我覺得還是要看上升空間。

      公司有很多是很好的,比如說IBM。

      但是你就不一定要去,要看你去哪個部門,因為你不一定能夠上升。

      如果你在IBM3年都沒有上升,那豈不是浪費你的青春嗎?

      如果你在IBM的商務咨詢部,接觸石油銀行電信移動等高級用戶的中低層管理人員,就可以去。

      因為你可以積累人脈,甚至有可能從中發現生意獨立創業。

      至于說你要去的公司是不是符合這4點(實際就是一點),你自己考慮。

      小結:

      1:工作沒多久,其實沒資格談條件,也沒必要給自己留太多空白時間;

      2:事業,這東西,是邊打邊學的。不是你能選擇出來的。

      3:起步的時候考慮得越少越好,抓住主要矛盾。


    bobapp下載|bob電競APP|welcome*

    熱榜閱讀TOP

    本周TOP10

    白領跳槽看重培訓發展機會

    白領跳槽看重培訓發展機會

    全球著名人力資源咨詢機構翰威特公司目前對1007家在亞洲設立業務的公司進行了調查,結果發現,在反饋的跨...

    内蒙古快3